株式会社モバイルコムでは2015年度より、【仕事と子育ての両立】と【社員全体が働きやすい環境を作ること】を目的に行動計画(目標)を策定し、取り組みを行っています。
※対象者3人全員が取得しています。
※男性社員の育児休業取得実績あり(取得率66%)
ドコモショップ松山衣山店
副店長 髙橋 美幸
私には4歳の娘がいて、1歳半の時に職場復帰しました。育児休暇中はゆっくり過ごす事ができ、娘のたくさんの初めてを見守る事ができました。会社の仲良しグループに出産祝いをしてもらったり、本社やお店で、会長や社長に抱っこしていただき、休暇中も会社の近況を教えてもらいました。復帰後は、お店の皆さん娘を可愛がってくれて、定休日のBBQやイベントは、娘も大喜びで参加しています。娘の体調不良の時も、家族やお店のサポートのおかげで安心して働けます。自分の力不足で落ち込むことも多いですが、いきいき仕事も子育ても楽しむ私を見て、出産後も会社で働く女性社員がもっと増え、大人数のパパママ会をするのが私の目標です。
モバイルコムは「健康づくり推進宣言」を行い、従業員の健康づくりに取り組んでいます。
モバイルコムのCSR